是因为方翰民的计划得到袁厂长力挺,碍于老袁的情面,他才没有极力反对。
不管过程怎么样,起码程序上符合一般流程,老夏对方翰民的工作就会大力支持,如果还跟前几次一样,直接在二车间的大型设备做试验,老夏的反对声音一定会更大,方翰民对此很清楚。
在动手试验之前,方翰民的第一要务是组建研发团队,他提出了一个十二人名单,根据袁厂长授权,方翰民可以在全厂挑选需要的职工,实验室的规模和布局,完全按照他的要求操办。
红星制药厂以前根本不重视技术开发,既无专门的科研机构和从业人员,也没有正规实验室,虽然方翰民制定了工作计划,但一切却要从零开始。
为了组建研发团队,方翰民提出的十二人名单,其中十人为实验室技术人员和试验工人,其余二人为化验员,因为研发团队属于独立机构,检测化验只能自己配套。
研发团队需要的试验工人,方翰民准备从他比较熟悉和了解的二车间抽调,他觉得以焦铁辉为首的几名工人,就是很好的试验工。让他感到比较头疼的是技术人员的选择,因为除了他自己,实验室还必须有技术人员辅助,但方翰民对红星制药厂现有技术力量根本不了解,如果请夏总或袁厂长从全厂选调,一旦他们选调的技术人员资格老,方翰民担心自己不好驾驭。
所以,为实验室选调技术人员的事,方翰民没有向夏总或袁厂长求助,他直接去找人事科长老侯。
方翰民跟老侯有一点渊源,通过几次接触,特别是老侯为他解决合同制工人身份可谓竭尽全力,让方翰民非常感动,两人已经是老熟人,见面后方翰民也不像前几次那么拘谨了。
作为人事科长,方翰民破格提拔技术科副科长的事,虽然老侯没有参与其中,但他第一时间就知道了这件事,因为方翰民的职务变更后,其人事档案也要随之变更。
老侯也没想到,方翰民调进技术科还不到半年,就被破格提拔为副科长,他对方翰民的提拔当然感到高兴,见面后,老侯关切地问:“新官上任,这几天一定很忙吧?”
在老侯面前,方翰民还有几分腼腆,“什么新官上任呀,侯科长,你不是已经知道了吗?我就是带着一帮人干活。”
“领导都是带着一帮人干活,我也一样,甚至袁厂长不也是带着厂领导班子里的一帮人干活吗?但你现在带着一帮人干活,跟在二车间那时候不一样啊!现在你是技术科副科长!”
方翰民也知道现在跟以前不可同日而语,只不过他根本没把心思放在官位上,他跟老侯关注的重点不一样,“是啊,从本质上讲,的确是这样。”
“唉,你到我这里,不是有事吧?”
“哦,光顾说话了,侯科长,我
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