”梁乔微笑说。
过了一会儿，廖文雄离开，梁乔随即便在MSN上叫了张宁。
张宁推门进来后，梁乔问了问他最近的产品进展，他听着颇为满意。很显然自己设置的任务目标管理制，的确是在最大限度上，发挥了普通员工的积极性。这一点，他认为是廖文雄只是个蠢货而已。
看着张宁汇报完毕后，一脸得意。
梁乔点点头，先开口了，说道：“兄弟，我认为你的进度非常好。”
“嗯，那还不是在梁总你的关注下啊。”张宁说，他显然对梁乔很满意，又笑着感慨，说道：“要不是你提的这个任务目标管理制度，我有天大的能耐，也很难发挥出来的。”
“呵呵……”
梁乔笑了一下，话锋一转，随即说道：“但是兄弟，我现在有个事求你。”
“什么事啊？”张宁问，面色立刻紧张起来。
梁乔看着他的样子，一下子笑起来，就把廖文雄的事说了，又解释：“新来的总监说产品部针插不进去，水泼不进的。对方跟程总汇报，说大家用制度故意挡着他前进。”
“谁挡着他了？”
张宁一听梁乔如此说，立刻翻脸了。
但是梁乔又打断他，说道：“不管是谁吧，反正我和你说的话，你不要出去说。”
“我明白。”张宁点点头，跟着又道：“我听人说，他想把制度改回来？”
“谁跟你说的？”梁乔立刻问，但其实心里已经知晓是谁了。
“这事产品部早就传得沸沸扬扬了。”张宁说。
梁乔假装不知情，没有做深究，又道：“我的意思，你能不能协助一下廖文雄，帮他带带新人，显示出老员工优秀的一面。”
“啊？我帮他带新人？可是我的考核怎么办呢？”张宁立刻撇撇嘴。
“你放心你的绩效我可以调整的。”梁乔说，又承诺：“而且我把你这个也算做目标内的事，保证你拿到的成绩点数比别人多。钱一点不会少拿，只会多拿。”
他说着话，张宁坐在那里明显是在思考。
梁乔跟着又道：“重要的是我们多少做出来个样子，好歹得给人家一个机会。”他说，又道：“而且他毕竟是程总的人，你这一次不单单是给我，也是给程总一个机会，一个面子嘛。”
梁乔说着话，最后张宁叹了口气。
他最后回道：“好吧，但是你要保证我的积分，不会有问题。”
“这个你放心。”
上午梁乔亲自开会，把张宁介绍进廖文雄的组。
很快他们工作起来，张宁到底是老员工，能把新人不懂的，教得很明白。
司图看着眼前的一切，诧异的说道：“不过，我不太理解，这么好个产品，坑到底在哪啊？”
“当然是在市场中心了。”梁乔微笑着回。
“我们原来的部门？”司图一时间愣住。
“对。”
“那我们要不要和楚梦婷，张婧提前说一声？”司图问。
“不用！这些有母东旭即可。”梁乔最后说。
“东旭？”司图问。
梁乔嘿嘿坏笑了一声，说道：“没错，东旭比一切都重要。”
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