越发友善起来，悉心教导他如何进行工作，还故意给他分配最清闲的工作。
池星这一个月过的十分舒服，但也因为如此，他并没有学到什么东西。
“不会的，这怎么可能。”池星笑着否认道。
“别谦虚了，我们部门是新成立的，实力不如其他的几个部门，这次竟然把这样重要的项目给了我们，肯定是沾了你的光。”池星的同事笑着说道。
池星见状也不再否认，而是笑了笑，没有回答。
同事明白，池星这是肯定了他的猜测。
等到下午的时候，部门里的所有人都知道，他们部门能够接到这个项目，全都仰仗于池星。
想到既然池星和池总关系这么好，那么让池星来做负责人，到时候池总说不定也会给他们放水，让他们过的更轻松一点。
所以部门里的人一致推举池星做了项目的负责人。
池星各种推辞，但“架不住”部门同事们的信任，也只好无奈的拿下了负责人的位置。
池星摸着自己胸前的负责人牌子，得意地笑了。
池胥真的是够蠢，把这样大的一个功绩送到自己的手里，有了这次的功劳，自己很快就可以升任部门经理了。
要不了多久，他就可以和池胥平起平坐了！
很快项目就正式指派到了部门头上，整个部门都开始为了整个项目加班加点的工作起来。
池星身为项目的负责人，自然任务更重。
不论是哪个同事做的部分，最后都要交到他手里进行审批，只有他说通过，才算通过。
可是池星对于工作这方面根本就是一窍不通。
如果之前的一个月，他能够稍微动动脑子学习一下，了解一下项目的基本流程，也不至于像现在这样两眼抓瞎。
可惜他使了小聪明，让部门里的同事们捧着自己，所以现在到了真正需要他的时候，他却拿不出任何作用来。
当有同事找到他，让他审核自己的部分的时候，池星只能应是，别的什么也说不出。
久而久之，部门里的人也知道，池星这是什么也不懂。
他们这才发觉自己推举池星做负责人似乎有些草率了。
本来如果有一个有经验的人做负责人，可以统筹全局，还可以给出他们意见，就算做得不好，他们心里也有数。
但是池星这样自己都不清楚流程，更别提给他们什么意见了。
整个部门都陷入了群龙无首的尴尬场面，他们也没办法，总不能这个时候把池星给赶下负责人的位置吧？
所以他们只能闷头干，也不知道自己做的怎么样，更不知道整个部门做的怎么样
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